績(jī)效考核主管（雙休+五險(xiǎn)一金+包吃）

崗位職責(zé)：
1、規(guī)劃和設(shè)計(jì)公司績(jī)效考核及激勵(lì)方案，驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；
2、匯總并分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立動(dòng)態(tài)化績(jī)效檔案，為績(jī)效薪酬核算提供數(shù)據(jù)支持；
3、跟蹤績(jī)效考核全流程，協(xié)調(diào)各部門推進(jìn)考核工作，定期反饋執(zhí)行情況并提出優(yōu)化建議；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效規(guī)范性統(tǒng)籌，通過(guò)制定績(jī)效管理規(guī)范及流程，確?？?jī)效全流程合規(guī)。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上機(jī)械制造業(yè)績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效管理工具；
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和解決問(wèn)題的能力；
4、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和保密意識(shí)。